Onderhandelingsresultaat cao Kraamzorg
Gepubliceerd op 2025-11-12
De partijen bij de cao Kraamzorg hebben op 3 november 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 25 maanden. Van 1 juli 2024 tot en met 31 augustus 2026.
Lonen
In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 augustus 2025: + 4 %
- Per 1 juli 2026: + 3,5 %
Eindejaarsuitkering
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering aangepast van 7,7% naar 8,33% over het bruto jaarsalaris exclusief vakantietoeslag.
Periodieke verhoging primaire functie
Indien de werknemer op of na 1 januari 2026 al 2 jaar is ingedeeld in het laatste volgnummer van de salarisschalen 35, 40, 45 of 50 en een primaire functie heeft (waarbij hij minimaal 50 procent van de tijd een functie in de directe zorg heeft en ook activiteiten in het kader van medezeggenschap/werknemersorganisaties meetellen), krijg de werknemer één extra periodiek boven op de huidige salarisschaal.
Wachtdiensten
Wachtdiensten blijven onderdeel van het werk in de kraamzorg. Om het arbeidspatroon zoveel mogelijk voorspelbaar te laten zijn, wordt de wachtdienst minimaal 14 dagen van tevoren ingepland. Dat geldt ook voor het aantal dagen dat de werknemer maximaal voor zorg wordt ingezet door de werkgever en hoeveel uur een dienst (conform individuele werkafspraken) zal duren. Dit arbeidspatroon start altijd met een wachtdienst.
Een wachtdienst duurt maximaal 8 uur. De werknemer mag hoogstens 2 wachtdiensten achter elkaar draaien, daarna heeft de werknemer minimaal 8 uur ononderbroken rust.
Een werkdag (wachtdienst + zorg) duurt maximaal 10 uur, alleen incidenteel 12 uur.
De wachtdienstvergoeding blijft € 11,44 per 8 uur (maandag tot en met vrijdag) en € 17,16 per 8 uur (zaterdag, zondag en feestdagen). Als de werknemer niet wordt opgeroepen, krijg hij 150 procent van deze vergoeding.
Op 1 januari 2026 stijgt de vergoeding van de wachtdiensten met 4 procent en vanaf 1 januari 2026 stijgen deze bedragen automatisch mee met de CAO-loonstijging.
Downloads
De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
