Basisvoorwaarden MR

Hoe zit het nu met die basisvoorwaarden van een MR. Ze lijken vaak heel vanzelfsprekend, maar in de loop van de tijd verwatert het soms ook. Als iedereen daar tevreden mee is, is er natuurlijk geen probleem, maar als je merkt dat er stiekem steeds minder tijd is om alles voor te bereiden, dan is het misschien goed om weer eens het gesprek aan te gaan.

Beschikbare uren voor MR-leden

Primair Onderwijs (PO):

• Standaarduren: Elk MR-lid heeft recht op 60 klokuren per jaar om zijn of haar taken te vervullen.
• Ben je ook lid van de GMR: dan krijg je 100 klokuren per jaar.
• Extra uren voor de voorzitter: de voorzitter ontvangt 20 extra klokuren. Als een ouder de rol van voorzitter vervult, gaan deze extra uren naar het personeelslid dat de functie van secretaris bekleedt.

Voortgezet Onderwijs (VO):

• Standaarduren: Elk MR-lid heeft recht op 100 klokuren per jaar.
• Extra uren voor bestuursfuncties binnen de MR:
  • Voorzitter: 150 extra klokuren.
  • Vicevoorzitter en secretaris: Elk 50 extra klokuren. Deze extra uren gelden als deze functies door personeelsleden worden vervuld.

• De uren die gemoeid zijn met een vergadering van de MR met het schoolbestuur / de schoolleider, vallen buiten deze uren. 

Belangrijk om te weten is dat deze uren nominaal zijn. Dit betekent dat ze niet worden aangepast op basis van de individuele werktijdfactor. Of je nu fulltime of parttime werkt, je hebt recht op het volledige aantal uren zoals hierboven vermeld.

Faciliteiten voor Ouders in de MR

De Wet medezeggenschap op scholen (WMS) regelt de inspraak van ouders, personeel en leerlingen in het onderwijs. Voor ouders die zitting nemen in de MR, zijn er echter geen specifieke faciliteiten of vergoedingen vastgelegd in de WMS of de cao's. Dit betekent dat ouders geen wettelijk recht hebben op een vergoeding voor hun inzet in de MR.

Er zijn natuurlijk wel mogelijkheden. Je zou kunnen denken aan het afspreken van een vrijwilligersvergoeding voor de ouders. Ook is het mogelijk een afspraak te maken over een andersoortige vergoeding, zoals een vacatievergoeding of een onkostenvergoeding. Ik raad zeker aan dat MR en de schoolleiding gezamenlijk overleggen om passende afspraken te maken die recht doen aan de inzet van ouders in de MR. Per slot van rekening vervult de MR een wettelijke taak!


Vergoeding van kosten voor de MR

Naast de tijd die MR-leden investeren, kunnen er ook kosten ontstaan die verband houden met de uitvoering van MR-taken. Het is belangrijk te weten welke kosten voor vergoeding in aanmerking komen en hoe deze geregeld zijn.

Kosten die voor vergoeding in aanmerking komen, zijn ondermeer:

• Scholingskosten: Kosten voor trainingen en cursussen om de deskundigheid van MR-leden te vergroten.
• Inhuur van extern advies: Bijvoorbeeld juridische bijstand of advies bij complexe vraagstukken. En ook het RMU-lidmaatschap van de MR valt hieronder!
• Overige onkosten: Denk aan reiskosten, verblijfskosten bij externe bijeenkomsten of kosten voor het organiseren van MR-activiteiten.

Regeling vergoedingen volgens de cao PO:

In de cao voor het primair onderwijs is vastgelegd dat het niet langer noodzakelijk is om een activiteitenplan op te stellen voordat de MR kosten voor scholing, advies en juridische bijstand vergoed krijgt. Dit betekent dat deze kosten door het bestuur of de schoolleiding vergoed dienen te worden zonder voorafgaand plan. Maar spreek je toch een bepaald budget af, dan moet je je als MR aan het budget houden en kan overschrijding daarvan slechts plaatsvinden na toestemming van het bestuur.

Regeling volgens de cao VO:

In het voortgezet onderwijs zijn vergelijkbare afspraken gemaakt. Het bevoegd gezag is verantwoordelijk voor het faciliteren van de MR, inclusief de vergoeding van noodzakelijke kosten die gemaakt worden voor de uitvoering van MR-taken.

Scholing in het PO: Ieder MR-lid krijgt, bovenop de hierboven vermelde uren, twee dagen in de drie jaar beschikbaar voor scholing. Die scholing kan ook in lestijd plaatsvinden.

Scholing in het VO: Ieder MR-lid heeft, bovenop het hierboven vermelde aantal klokuren, recht op vijf scholingsdagen per jaar.

De MR neemt een belangrijke plaats in in de governancestructuur van de school. Het is daarom van belang dat MR-leden goed op de hoogte zijn van hun rechten en de faciliteiten die beschikbaar zijn om hun taken uit te voeren. Door gebruik te maken van de beschikbare uren, het maken van afspraken over vergoedingen voor ouders en het declareren van noodzakelijke kosten, kan de MR optimaal bijdragen aan het beleid en de ontwikkeling van de school.

Mocht je vragen hebben over specifieke situaties of behoefte hebben aan meer informatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met de RMU. U kunt ons bellen of een mailtje sturen aan jschreuders@rmu.nl.