Eindbod cao Banden- en Wielenbranche
Gepubliceerd op 2025-11-12
De werkgeverspartij bij de cao Banden- en wielenbranche heeft op 31 oktober 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.
Looptijd
De werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 22 maanden, van 1 juni 2025 tot en met 30 maart 2027.
Lonen
In het eindbod zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
- Per 1 januari 2026: + 3,25 % voor alle in de cao ingeschaalde functies
- Per 1 juli 2026: + 1,25 % over alle feitelijke lonen
- Per 1 maart 2027: + 2 % over alle feitelijke lonen
Salarisverhoging buitenschalige functies
Per 1 januari 2026:
- + 2,25 % voor alle buitenschalige functies tot 2x modaal
- + 1,25 % voor alle buitenschalige functies voor 2x modaal en hoger
Nieuw functie- en loongebouw
Per 1 januari 2026 wordt het nieuwe functie- en loongebouw ingevoerd.
De invoering gebeurt als volgt:
- Eerst wordt een eventuele persoonlijke toeslag (PT) opgeteld bij het basissalaris;
- Vervolgens worden de werknemers ingedeeld in het nieuwe loongebouw op de eerstvolgende, hogere periodiek. Dit is eveneens de stap qua periodiek die men op basis van ervaringsjaren sowieso zou maken op 1 januari 2026;
- Indien men hierna boven het maximumbedrag van de schaal uitkomt zal het meerdere als een ‘warme PT’ (warme persoonlijke toeslag) worden toegekend. Dit moet nog juridisch vastgelegd worden. Onder een warme persoonlijke toeslag wordt verstaan: ‘een toeslag waarover vakantiegeld, 13e maand, andere emolumenten en overige loongerelateerde arbeidsvoorwaarden worden opgebouwd, die pensioengevend (telt mee als grondslag voor de pensioenopbouw) is en mee indexeert met CAO-verhogingen.’
Diplomatoeslag
De (huidige) diplomatoeslag wordt verrekend in het nieuwe loongebouw in het maximale bedrag van de salarisschaal. De diplomatoeslag komt daarmee te vervallen. De afspraak dat de werknemer een extra periodiek krijgt na het behalen van een SVOB-diploma of een diploma die voor de functie van belang is, blijft bestaan.
Jeugdschalen
De jeugdschalen zijn afgeleide percentages van het minimumbedrag in de salarisschaal waarvoor de jongere wordt aangenomen.
Vaco
- 16 jaar 45,00%
- 17 jaar 50,00%
- 18 jaar 62,50%
- 19 jaar 75,00%
- 20 jaar 82,50%
Duurzame inzetbaarheid
Tijdens de looptijd van de cao wordt en verschillende mogelijkheden onderzocht rondom duurzame inzetbaarheid, waaronder de RVU-regeling en zwaarwerk-regeling.
Downloads
De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Reorganisatie of fusie melden
Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nu.
